天氣預報
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靖宇縣委組織部立足全縣公務員隊伍建設實際，堅持數(shù)據(jù)“準確性”、程序“規(guī)范性”、選任“合理性”原則，逐步釋放政策紅利。 摸清底數(shù)，保證數(shù)據(jù)“準確性”。統(tǒng)籌全縣職級職數(shù)，制作并維護職級職數(shù)表等信息臺賬，實施動態(tài)化管理。精準底數(shù)。制作全縣公務員職級名冊、職級職數(shù)表等臺賬，參照全國公務員管理信息系統(tǒng)，精確公務員基礎數(shù)據(jù)、精準職級職數(shù)底數(shù)。維護變化。根據(jù)常委會、部務會干部調整結果，對首次晉升職級干部做好“增”，對退休、調出、免職、提拔等干部做好“減”，對職級調整、單位調整等干部做好“變”，確保公務員隊伍底數(shù)隨時更新、時時準確。 嚴格流程，確保程序“規(guī)范性”。規(guī)范化公務員職級晉升、調整程序，保障全過程公平性。采取“1+1+1”模式。首先是單位進行擬任人選推薦，避免出現(xiàn)組織視角覆蓋不到情況；其次是組織部門對單位推薦人選進行初步把關，篩選掉政治、檔案有問題的人員；最后是履行考察程序，通過個別談話推薦、民主推薦等程序，推選出符合晉升條件的干部。強化擬任干部審核，做到“凡晉四必”。做到干部檔案“凡晉必審”，個人有關事項報告“凡晉必核”，紀檢監(jiān)察機關意見“凡晉必聽”，反映違規(guī)違紀問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡晉必查”。 穩(wěn)步推進，堅持選任“科學性”。采取“小步子、多批次”晉升模式，逐步推進公務員職級晉升。完善擇優(yōu)機制。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，把好干部標準落到實處；堅持樹立基層導向，加大向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層一線等危難險重崗位職數(shù)傾斜力度；堅持樹立擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向。堅持注重實績、群眾公認原則，樹立重實績重實干選人用人導向。科學預留職數(shù)。建立職數(shù)“蓄水池”，按照滿足未來3至5年隊伍建設需要預留職數(shù)，通過合理調節(jié)使用，既讓多數(shù)人及時按規(guī)定得到晉升，又滿足未來一段時期職數(shù)需求，讓干部看到晉升希望，形成晉升良性循環(huán)。 初審：張立蘊 復審：石巍 終審：曹夢南 |
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